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高管薪酬结构一般是怎样的？
- 发布日期：2022-08-16 13:50 点击次数：90 高管薪酬结构一般是怎样的？原作：龚蕾
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(看到报道，由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已经草拟完毕并开始征求意见。该方案的一个主要建议是：将央企、国有金融企业主要负责人的薪酬削减到现有薪酬的30%左右。 此次薪酬制度改革将缩小不同领域央企主要负责人之间的差距，拉平金融和实业的薪酬水平。具体来看，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。 18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议刚刚审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，除了国资委监管的113家央企外，各部委管辖的20余家金融企业以及中央部门（单位）管理的100多家非金融国有和国有控股企业集团型企业都将纳入其中。） 薪酬是人力资源管理中重要的一块内容，那么，高管薪酬结构是怎样的呢？一般来说，高管薪酬由哪些部分构成呢？ 1、高管薪酬主要构成：工资+奖金+长期激励型报酬 查了一些资料。一般来说，高管薪酬主要有三大部分构成：工资+奖金+加长期激励型报酬。工资是固定薪酬，与高管业绩无关。奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬，高管达到一定业绩目标可获得。长期激励性报酬包括股票和股票期权等形式，若干年后才能兑现。 2、上市公司高管薪酬结构 从上市公司年度报告可以看到具体每个组织单位高管薪酬，一般来说，上市公司高管薪酬主要有基本工资、津贴、奖金、福利和保险构成。其中，用激励来创造更好业绩这块占了很大一部分，比如某公司高管薪酬620万薪酬中，有600万大约是奖金，大约占了总报酬90%。 3、银行企业高管薪酬结构 一般来说， 杜泽文企业性质银行高管薪酬由基本工资、津贴、奖金、酬金等部分构成。 4、国企高管薪酬结构 国企高管薪酬一般有基本工资、职务津贴、绩效奖金、特殊奖励、股权收益，补充保险、职务消费等构成。基础薪点会根据不同类型企业、不同管理岗位、不同薪酬价位系数，确定不同基础薪点，同时会参考民营企业水平来制定薪酬范围。其中： 第一，素质薪点包括工龄、学历、职称等。 第二，绩效薪点根据业绩与高管所作贡献给出奖励。 第三，区域补贴薪点包括艰苦地方补贴等。图片
固定薪酬一般是按月发放的固定收入，能确保高管基本生活保障。这部分薪酬与普通员工差别不会很大。 一般来说，高管级别越高，浮动薪酬所占薪酬比例就越大，浮动薪酬包括短期激励和长期激励。短期激励就是对当前业绩奖励，集团要闻一般与当年实际经营业绩挂钩，常常一次性发放。长期激励是考虑到高管长期利益，一般就是指股东价值回报。 除此之外，高管除了法定福利外，还有与职务相关补充福利，不如医疗保险、补充养老金、俱乐部会员等。 除了以上外，为了有效地保留或激励关键人才，高管薪酬组成结构中还有奖金、退休金、延期奖金等。 5、激励薪酬（短期激励奖金+长期激励股权） 从以上，高管薪酬与普通员工相比，差别不在于基本工资，而在于激励薪酬（短期激励奖金+长期激励股权），各种职务相关补充福利等。 最难确定的还是激励这部分薪酬，如果用考核来确定，那么怎么样设计考核指标体系？比如是以内部业绩账面价值为基础来设计？还是以市场表现资本市场为基础来设计？或者采取混合设计，即短期激励考核指标用内部业绩为基础，长期激励可考虑资本市场为基础考核指标。图片
高层管理考核指标偏重：利润、成本、市场、人才、产品、系统等因素。 中层管理考核指标偏重：财务业绩、学习成长、服务满意、流程执行等因素。 员工考核指标偏重：目标、生产量等。 还有职能部门、项目类、技术类等考核都会有不同偏重。 举个例子，某企业总监工资结构包括了：固定工资、绩效工资、销售提成、项目提成、利润提成、部门提成等。 以上薪酬都是表现在年报中的显性收入，还有一部分未反表现在年报中的隐性收入，比如职务消费。 看到人民日报一篇文章，分行业来看，在收入过百万的央企总经理中，制造业、金融业、房地产业和批发零售业占比较多。 限薪从宏观来分析是为了降低系统性风险，保护股东利益，稳定金融行业市场。高管薪酬设计方面，不同具体企业或需具体分析，每个企业可能都会有不同具体情况具体分析，整体薪酬设计还应当考虑效益与风险指标，行业规模，市场等综合因素。图片
（以上仅代表笔者个人一点儿不全不足想法，仅供参考欢迎交流。）相关资讯